仕事内容紹介

あなたが希望するキャリアデザインを自ら描いてください。

わたくしたちは、お客様に価値ある商品・サービス(IOT・アプリ・ネットショッピングなど)を提供するプロフェッショナルとして、お客様の気付いていない潜在ニーズを引出し、ライフスタイルの中にITを最大限に生かす方法を企画・提案しております。
なお、お客様のご要望にそのままお応えするのではなく、常に感動(喜び・ワクワク)を添え、家族や友人をご紹介いただけるような、価値ある企業を目指してまいります。

ステップアップイメージ

『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるでもない。唯一生き残るのは、変化できる者である』というチャールズ・ダーウィンの言葉がありますが、通信業界は日々、変化し進化を続けております。つまり、若い人の力と柔軟な発想で変化に対応する力が必要になります。テレトピアにあなたの力を貸してください!

ステップアップイメージ図

※拡大します

接客・販売以外にもあなたの能力を発揮できる沢山のステージが用意されています。

研修制度(初めての方でも安心)

当社独自の研修制度で初めてでも安心。

充実した人財育成制度

接客マナーと商品知識などを学ぶ研修など、業界に経験のない方向けの研修プログラムですので、初心者の方でも安心し、自信を持ってお仕事ができます。

また、さまざまな重要情報を取扱う職種であるため、コンプライアンス研修や情報セキュリティ研修なども完備しております。仕事に求められる社会人としてのリテラシーをしっかりと学んでいただける研修内容です。

メンター制度導入(2017年4月)

メンター制度とは、メンター(先輩スタッフ)がメンティ(新人スタッフ)の業務習得・不安解消の支援をおこない成長をサポートする制度です。

仕事の量、仕事の質が上がり、先輩が後輩の面倒をみれないという問題を解消するため、新たに導入した制度となります。

配属先の店舗ではメンターを含め、店舗スタッフ全員であなたをしっかりとサポートしていきます。

人間力を高める研修

社内研修はもちろん、外部講師を招いて「働くことの意味」や「将来どんな自分になりたいのか」など、人間力を高め、人として成長できる研修も定期的におこなっております。

企業が成長するのではなく、人が成長することで企業が成長していくという考えのもと、全社員が誇りを持って仕事に取り組んでいけるような環境を整備しております。

女性が働きやすい職場

2014年8月に第3子を出産した、ソフトバンクサンリブ五日市の柿本友のです。妊娠していることが分かったときは、嬉しさと同時に「仕事を続けたい」と思いました。

出産・子育てのため、長期間の休みが必要となり、会社に迷惑を掛けてしまわないか不安もありましたが、みんなから「絶対に戻ってきて!待ってるから!」と声を掛けてもらい、本当にテレトピアで働けて良かったと、心から思いました。

2015年4月に職場復帰しましたが、子供のことで急にシフトに穴があかないように、時短正社員制度を提案していただきました。

嫌な顔をせずに、あたたかく迎えてくれた会社、そして、職場のみんなに心から感謝の気持ちでいっぱいです。仕事と家庭の両立はまわりのサポートが何より大切です。テレトピアは結婚・出産・子育てを応援してもらえる家族のような自慢の会社です。

表彰制度

成績優秀者の表彰はもちろん、CS(顧客満足)・ES(従業員満足)貢献者への表彰な ど、頑張った人に贈られる賞は数多くあります。
日々の積み重ねが受賞につながります。

ホワイト企業大賞(推進賞)受賞

2016年ホワイト企業大賞「推進賞」を受賞いたしました。
ホワイト企業とはブラック企業の反対という意味ではなく、社員の幸せや働きがい、社会への貢献を大切にする経営をおこなっている企業を指します。推進賞に満足することなく、さらに社員の幸せや働き甲斐、そして、社会への貢献に尽力してまいります。

恋ダンスムービー

楽しいことはみんなでやる!そんな社風です。

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