テレトピアリクナビ

企業理念(テレトピアの存在理由・1番大切にしている事)
志を共に、全従業員 物心 共に幸せになる

■意味

志を共に、全従業員→みんなで同じ方向を向いて

物心(ぶっしん)共に幸せになる→待遇面も心の面も幸せになる


「仕事」ではなく「人生」そのものである。「仕事」は起きている時間の大半を占めるものになります。そんな大切な時間を辛く苦しいものではなく、明るくイキイキと楽しいものにする。誰が見ても魅力的な待遇面を目指し、更に、働く楽しさを追求した組織を目指しています。なぜなら、弊社が何より大切にする事は全従業員みんなで幸せになる事だから。

ビジョン・使命
「ITで人々を幸せに」というビジョンを叶える為に

人々の生活をより便利に、豊かに、安心安全にしていくお手伝いをしています。スマホを使えば、ご年配の方もインターネットショッピングで重たい買い物を遠くまで歩いて運ぶ必要もなくなれば、MAPアプリ、SNSで旅行やコミュニケーションももっと楽しむ事が出来ます。テレトピアでは地域のIT文化を広げる為、「公民館でシニア向けの無料のスマホ教室」を開催しています。また、小さなお子さんをお持ちのお母さんに役立つアプリや、主婦、ビジネスマン、学生、子供さんに役立つアプリも沢山あります。店舗では「便利な生活を地域に広げる」スキルを高める努力をしています。また、良い事ばかりではなく今日もどこかで子供たちがスマホで事件に巻き込まれています。詐欺、いじめ、依存、恐喝、SNS拡散、損害賠償、スマホも便利なだけでなく使い方を誤るとトラブルとなります。そこで私達は小中高校にて「子供たちが安心安全にスマホを使う為のセミナー」を開催しています。私達は社会に貢献出来る企業でありたいと思っています。私達は良い影響の輪を広げていきます。

理念体型図

社長挨拶

私は人の喜ぶ顔を見るのが何よりも幸せです。

だから社員さんが「この会社にいて本当に良かった」と心から思ってもらえる会社を目指します。「みんなで物心共に幸せになる」という企業理念に繋がっていて、その理念こそが経営の全ての判断基準になっています。


企業理念の 「物」「心」共に幸せになるとは?

■「物」とは目に見える幸せ
①待遇面
・業界平均より高い給与
・年3回の賞与(業績に応じて)
・有給消化率100%目指す取組み
・残業0時間制度
・産休&復帰 ・子育て
・介護など柔軟な時短勤務
・社保
・専属保険相談員契約

②イベント
・社員旅行(グアム・台湾・沖縄・ディズニーランドなど)
・絆会(毎月食事会)創立記念パーティー・ありがとう望年会

③社内レクレーション
(・ゴルフ・梨狩り・イチゴ狩り・花見・スノボー・そば打ち・ボーリング・バドミントン・バレーボール・野球観戦・バブルサッカー・フォレストアドベンチャー・レーシングカート・富士山登山)

④認定企業
・ホワイト企業大賞受賞・子育て応援企業認定・健康経営優良法人認定・くるみん・山口県イクメン表彰

■「心」とは目に見えない幸せ
・人を大切にする社風
・一人一任制(大切な事を1任する)
・ホワイト企業対象
・人を大切にする人事制度
(ノーレーティング人事制度:人を点数付けをする成果主義的な人事制度とは考え方の異なる人を点数付けしない人事制度)
・成長が実感出来る5つの教育制度
(新人教育・マインド教育・スキルUP教育・コンプライアンス教育・資格取得教育)
・毎月の無記名の目安箱アンケート
(職場の仲間に感謝86%)
・人事との悩み相談の面談
(1対1だから何でも相談出来る)
・上司とのサポート面談(毎月)
・360フィードバック
(仲間からの成長支援)


他にも人を大切にする取組みを様々実施しています。

株式会社テレトピア
代表取締役 秋枝耕一

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