テレトピアが
大切にする思い
企業理念
志を共に 全従業員 物心ともに 幸せになる
「この会社の存在価値は、テレトピアの全員でハッピーになる事」
これなくしてテレトピアの存在する理由なし。
経営理念
常に変化していくお客様の満足を追求し続け、お客様にとって日本一価値ある企業を目指す。
変化に対応し、売り手の自己満足ではなく、
お客様のお喜びを最大化する「唯一無二」の企業を目指す。
理念体型図
創業の精神
質素（しっそ）で堅実な家庭に育った幼い頃の私は大好きだった母を「幸せにしたい」という思いから社長になると決めた。
大人になり、人に喜んでもらう事に自らの幸せを感じていた私は、クレーン操縦の仕事に就き、副業で携帯電話販売取次店をひとりで立ち上げた。毎日お客様の喜ぶ顔を見るために一生懸命お客様のご自宅を訪問した。楽しかった。
紹介が紹介を呼び、お客様の家を回りきれなくなり、覚悟を決め店舗を出店した。人の喜ぶ顔が見たくてがむしゃらに働き、沢山の人に支えられ今日のテレトピアが創り出された。
企業理念
志を共に 全従業員
物心ともに 幸せになる
（1）人々の生活を豊かにする
（2）人々の生活をより便利な生活にする
（3）人々の生活をより楽しくする
経営ビジョン
LTV（Life Time Value /
顧客生涯価値）No.1を目指す
お客様あっての企業活動。一度ご利用いただいたお客様にご満足いただき、一生のお客様となっていただく価値を創り出していく。
社是・社訓
「人が好き、仕事が好き、
会社が好き」【社是】
「夢を持て、感謝の心を持て、
絆を大切にせよ」【社訓】
経営理念
常に変化していく
お客様の満足を追求し続け
お客様にとって
日本一価値ある企業を目指す
教育理念
学ぶ事こそが 幸せに近づくこと
成長なくして 幸せなし
忙しい中でも教育の優先度は人材育成をする上で重要なポジションと位置づけ、日々のスキルアップ、人間力アップに全社として取り組んでいく。
人事理念
思いやりを大切にする人を
大切にする
思いやりとは「甘やかす」ではなく、絶えず相手の為を考えて共に成長をすること。
理念共感型採用
何よりも理念に共感・共鳴する人材の採用を軸にし、全社員で理念を追求していく。
ミッションステートメント
人を何よりも大切にする会社にする
成長させる事、思いやる事、認め合える環境を作る事。社員全員が「この会社にいて本当に良かった」と思える会社を必ず創り上げます。
Award
2017/01/01
ホワイト企業大賞 推進賞 受賞
社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にする企業を表彰。
2017/03/01
やまぐち子育て応援企業 認定
男女がともに働きながら安心して子どもを生み育てることができる雇用環境づくりに取り組む企業。
2017/03/01
やまぐちイクメン応援企業 認定
男性はもとより、職場の上司、同僚等を含めた男性が育児参加しやすい雇用環境づくりに取り組む企業。
2019/02/01
健康経営優良法人 認定
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している企業。
2019/09/01
やまぐち健康経営企業 認定
少子高齢化が進む中、従業員の健康を会社の財産ととらえ、社員の健康づくりに積極的に取り組む企業。
2020/10/01
やまぐちイクボス表彰 認定
部下の仕事と子育ての両立を積極的に支援し、他の模範となる「イクボス」。
2022/03/01
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞 受賞
企業が本当に大切にすべき、（1）従業員とその家族、（2）外注先・仕入れ先、（3）顧客、（4）地域社会、（5）株主をはじめ人を大切にし、人の幸せを実現する行動を継続して実践している企業。
2023/01/01
プラチナくるみん 認定
くるみん認定企業のうち、一定の要件を満たしたより高い水準の取組を行った優良な「子育てサポート」企業。
