初任給は月給25万円～スタート。入社時から安心して長く働ける土台を整えています。（高卒新卒は21.5万）

★昇級実績：2023年→2024年
1人当たりの年間昇給額：538,800円/年（賞与含む）
1人当たりの月額昇給額：9,900円/月

人の成長と共に会社の成長に繋がり売上利益は向上し続け、昇給額も年々伸びています♪
※計算根拠：全社員年収2023年対し、全社員年収2024年の増額分を社員人数で割って1人当たりの平均昇給額を計算しています。

ご本人の希望に反する転勤はありません。引っ越しせずに、希望する地域で安心して働けます♪

月2回の希望休に加えて、有給休暇も気軽に取得可能です♪
※2〜3月などの繁忙期は、ご協力をお願いする場合があります。

通常の昇級とは別に5年、10年、15年、20年、25年、30年の節目には、それぞれ2万円の報奨金を支給。
さらに、勤続10年の方には5万円分の旅行券が支給されます。

2024年実績として夏と冬に2ヶ月分ずつ、計年間4ヶ月分の賞与が支給されました♪

申請すれば、本業に影響がない仕事であれば副業もOKです♪
ゲーム実況のYouTuberや執筆などをやっている社員もいます♪

◯エグゼクティブショップディレクター：月額8万円支給
◯ショップエキスパート/ショップディレクター：月額6万円支給
◯チーフアドバイザー：月額3万円支給
◯アドバイザー：月額1万円支給

（試験：年4回実施）

はみ出た残業を遅出と早退で消化する制度です。 実際の月平均残業でも2.6hと圧倒的に少ない残業時間となっています。 日々のプライベートも充実させやすい職場です。♪

実際に残業0制度がある為、残業が発生するほとんど事はありませんが、実際に発生した場合も1分単位で記録して計算されて支払われます♪ （残業は30分単位や1時間単位ではありません）

有給休暇はほとんどの会社では使いにくい空気感が広がり、実際にちゃんと使える企業はとても少ない状況です。 しかし有給休暇は働く社員の大切な権利です。テレトピアでは組織を上げて100%有給休暇を取得するように促進をしています♪

テレトピアではスタンダードで月に10日休み、年間休日120日を実現しています。業界内でもトップクラスの休日数です♪

「もっと休みを大切にしたい」という方に向けて、週休3日の“休日重視型プラン”も選べます。 給与はスタンダードプランより20％減りますが、フル有給と組み合わせると年間188日お休みが可能です。 （1年の半分以上が休日）「子育てや介護を優先したい」「趣味に時間を使いたい」など、多様な働き方を応援します。

上司との事前相談により、有給と休日を組み合わせて長期連休をつくることができます。海外旅行など、ゆっくりとリフレッシュできる時間をしっかり確保できます。 人生1度切り！！いろいろな国への海外旅行もゆっくりと行く事が出来ます♪

法政大学・坂本光司教授が主催する、厳しい審査基準をクリアした「人を大切にする企業」に贈られる賞を2023年に受賞しました。 この名誉に恥じないよう、今後もより一層、“人を大切にする会社”であり続けます。

男女がともに働きながら安心して子どもを生み育てることができる雇用環境づくりに取り組む企業の認定。 男性社員が育児に積極的に関われる職場づくりを推進し、職場全体で支える風土があります。

部下の仕事と育児のワークライフバランスを応援する“イクボス”を育成し、模範となる上司を評価する制度♪ （積極的に子育てを応援する組織）

子育てサポートにおいて、国の基準を超える高水準な取り組みを評価され「プラチナくるみん」の認定を取得しています。
（例：男性育休100％取得、時短勤務制度の充実など）

育児や介護との両立を前提に、勤務時間・曜日・日数の調整が可能。無理なく働ける制度です♪

ご結婚された方には、心からのお祝いとして5万円、挙式代として10万円を贈呈しています。※一部条件アリ

出産から復職までをサポートする目的で、5万円×4回の分割で合計20万円を支給しています。

GODIVAや千疋屋など、ちょっと贅沢なスイーツを2ヶ月に社員へ届け。 社員の笑顔が増える制度として人気です♪ クリスマスは家族も喜べるように豪華なスイーツを楽しめます。

繁忙期である3月を乗り越えたご褒美として、4月にはカタログギフトを全社員に贈呈♪ 「家族で選ぶ時間も楽しい」と好評です。（実績：2025年4月カタログギフト56,000円相当）

年末になると毎年恒例の豪華景品があたるテレトピアジャンボ宝くじが実施されます。 任天堂スイッチ・PS5などのゲーム機から家電品、美容機器などがリアルタイム抽選会でもらえるイベントを実施しています。

テレトピアはソフトバンクホークスのオフィシャルスポンサーなので定期的に野球の観戦チケットを配布しています。 家族も無料、食事券も付いて家族で楽しめます♪

額が多いのが特徴です。配偶者に1万円・子供1人当たり1万円を毎月支給。大家族でも安心して子育てが出来ます♪

性別に関係なく育休を取得可能。実際に男性の育休取得率は100％を達成しています。

海外（ハワイ・グアム・台湾・韓国など）や 国内（ディズニーランド・USJ・沖縄・別府温泉など） へ行く社員旅行は、本人の旅費が全額会社負担♪更に5年以上勤続で家族は半額、10年以上で家族分（家族4人まで）も無料になります♪ ※海外は勤続1年以上の方が対象。

海遊びたい事が決まって人数が集まれば会社に申請♪会社負担で楽しく遊べます。
実例）スノボー/レーシングカート/バブルサッカー/アスレチック/富士登山/サバゲー/ボーリング/バドミントン/なし狩り など 多彩なレクリエーションを会社負担で楽しめます。

各店舗・チームごとに、会社負担で開催する月1回の食事会。参加は自由ですが、美味しい食事を囲んでの交流はチームの結束力を高め、笑顔も増えます♪

社員一人ひとりにスポットを当てたインタビューや社内ニュースなどを盛り込んだ社内報を、不定期で発行。入社後はぜひあなたにも登場してもらいたいです♪

堅苦しさゼロの全社イベント。美味しい食事とゲーム、豪華景品の抽選会、表彰などで盛り上がる、社員みんなが楽しみにしているパーティーです♪

テレトピアでは、毎日たくさんのお客様から「ありがとう」のメッセージをいただいています。 この感謝の言葉のひとつひとつが、私たちスタッフの励みとなり、テレトピアは全国の代理店の中でもトップクラスの顧客満足度を維持しています。
なかでも特に心を打つ“感動コメント”は毎月ピックアップして社内で共有し、該当スタッフの頑張りを全員で称えています。 賞賛されたスタッフは仕事への誇りややりがいを感じ、自信を持って接客に臨めるようになります。 またその成功体験を仲間と共有することで、チーム全体のサービス品質が高まり、さらに多くのお客様に喜んでいただける好循環を生み出しています。

一般的な営業会社では「やったらやっただけ給料が増えるよ」と言われ歩合制（成果報酬）の企業がほとんどです。しかしそれが「自分さえ良ければ良い」という利己的な人をつくり、同時に人を蹴落とそうとする文化が一部で広がります。 それは「みんなでHAPPYになろう！」というテレトピアの理念に沿わないので。歩合制をなくし、みんなで連携して目標に向かう思いやりや助け合いが広がる社風をつくり上げています♪

一般的な会社は各個人の成績を後から点数評価し給与を決める。テレトピアでは人を評価しない人事制度を導入しています。 社員一人ひとりの意思と未来を尊重する仕組み。役職や給与・そして貢献する内容を自分で決めるので、やらされ感はなく、高いやりがいと仕事に対し夢中になれる環境が生まれます。

「あなたはどんな人生を送りたいですか？」という問いに向き合い、自分の夢と今の仕事を結びつけたキャリアプランを描く支援を行っています。

上からの命令ではなく、社員一人ひとりが考え、目標を設定して行動する“ボトムアップ型”。上司はサポーターとして部下を支える役割です。

経常利益の状況をみて利益の約25%は賞与として還元する仕組みとなっています♪
その残りから½税金を払って、残りの½は税金と運転資金の確保と未来への投資（設備・人材育成・制度・新規出店費用）に活用しています。

他社では入社したらすぐに店舗への配属となる事はよくある話です。しかし「教えてくれるはずの先輩が忙しくて教えてもらえない」という事もよくある話です。
テレトピアでは、社会人マナーから基礎知識、そして一人で接客に入られるまでのスキルを集合研修で1ヶ月かけて身につけます。そこからOJT1ヶ月間、計2ヶ月間の研修で高いスキルを得る事が出来ます。

年間人財育成費用が極めて高い事もテレトピアの特徴です。外部研修や書籍の購入など、自己成長のサポートを積極的に取り組んでいます。 人を大切に育てる仕組みがあってこそ人が育ち企業が育つと私達は考えています。テレトピアは毎年社員も増えて、売上も増え続けている事が何よりの証拠です。

テレトピアでは充実の研修制度があります。例）新人研修/マインド研修/コンプラ研修/販売研修etc.他にも段階に応じて沢山の自己成長の為の研修が多数用意されています。

個で売上を作るのではなく、チームワークを主体としているため、人と人との相性も重要視しております。そのため採用時に面接官の主観的な視点だけではなく、一人一人の性格を数値化して、客観的な相性チェックも取り入れています。

直属の上司に相談しにくい内容など、第3者が介入できるように相談窓口（女性1名、男性1名）を設けています。
人間力ある担当者があなたの相談に乗り改善します。人を大切にする企業だからこそ実施出来る仕組みです。

上司と1対1で、あなたの思いや悩みを丁寧に聞く時間を毎月確保。モヤモヤを放置せず、いつでも前向きに進めるようサポートします♪

山口県が主催する企業認定制度です。企業が従業員の健康を大切に考え、健康促進の為に様々な行動している会社に与えられる認定制度です。 （定期健康診断の100％実施・健康診断結果の活用・特定保健指導の活用・健康づくりの環境整備・禁煙の推進・食生活の改善・運動習慣の促進・メンタルヘルス対策・睡眠の質の向上等）

毎年のインフルエンザ予防接種に対し、希望者には接種費用を会社が4,000円負担。安心して冬を過ごせる制度です。

女性のがんで最も多い「乳がん」や「子宮がん」の検診を会社が全額負担し、社員の健康維持を促進をしています♪

何よりもみんなでHAPPYになろうという理念を大切にする会社です。そこに「自分さえ良ければ良い」という人はミスマッチとなりお互い良くありません。なので理念に共感し、人を大切にする人、思いやりのある人に絞って採用をしています。

リクナビインターンシップ（1Day）体験者のアンケート結果は満足度5.0点を取り続ける会社。点数は満点でこれ以上は他でもないのでリクナビインターンシップ満足度も日本一です♪

当社は障がい者の方も採用。誰もが自分らしく働ける、社会にやさしい職場を目指しています。

新生活のスタートを応援する気持ちを込めて、入社のお祝いに金5万円を支給しています♪